O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos “atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como: recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos”.
- Catálogo Nacional de Cursos Superiores de Tecnologia (MEC, 2016, p. 36)
Através do empreendedorismo, criatividade, inovação, flexibilidade e visão crítica, este profissional poderá promover o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional.
| 1º Semestre | 2º Semestre | 3º Semestre | 4º Semestre | |
| 1º Bimestre | Módulo Introdutório: Introdução à EAD Módulo I: Fundamentos da Gestão de Pessoas | Módulo III: A pessoa na organização | Módulo V: Processos aplicados à gestão de pessoas | Módulo VII: Tópicos especiais em gestão de pessoas |
| 2º Bimestre | Módulo II: Princípios econômicos-financeiros aplicados à gestão de pessoas | Módulo IV: Gerenciamento de pessoal | Módulo VI: Ambiente e Cultura Organizacional | Módulo VIII: Práticas em Recursos Humanos |
Diferenciais do Curso
- Diversidade de materiais didáticos, a exemplo de áudios e vídeos produzidos por Mestres e Doutores da UFN;
- Contato com as áreas de Administração, Contabilidade, Economia, Psicologia, Direito, etc...
- Prática de Gestão de Pessoas próxima a realidade de empresas, organizações e instituições privadas e públicas;
- Entre as capacidades desenvolvidas, destacam-se: recrutar e selecionar, descrever e analisar cargos, avaliar o desempenho, remunerar e administrar benefícios, treinar e desenvolver pessoas, planejar ações que proporcionem qualidade de vida no trabalho, coletar e analisar dados através de indicadores de Recursos Humanos com o auxílio de Sistemas de Informação.
A matriz curricular do curso CSTGRH-EAD possibilita a certificação parcial, ao final do primeiro ano do curso, em conformidade com o artigo 5º da Resolução CNE/CP nº 3/2002, de “Auxiliar de Pessoal”.
Já, ao completar o terceiro semestre do curso, o estudante poderá obter a certificação intermediária de “Analista de Recursos Humanos”.
Ao concluir integralmente o curso, o estudante obtém a certificação de “Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos”. As certificações parcial e intermediária são de nível Médio.
Habilitação: Tecnólogo
Duração: 2 anos
2 aulas presenciais no polo a cada 2 meses
Investimento: R$320,00 (mensais)
Disciplinas do Curso
| Metodologia Científica | Psicologia Organizacional | Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas |
| Fundamentos de Administração | Educação, Cultura e Sociedade | Cargos e Salários |
| Fundamentos de Recursos Humanos | Língua Brasileira de Sinais | Recrutamento e Seleção de Pessoas |
| Matemática Aplicada | Sustentabilidade Socioambiental | Avaliação de Desempenho de Pessoas |
| Fundamentos de Contabilidade | Legislação Trabalhista | Gestão de informação e inteligência de mercado |
| Antropologia e Cosmovisão Franciscana | Ética e Cidadania | Planejamento de Recursos Humanos |
| Economia e Mercado | Práticas Trabalhistas | Negociação e Liderança |
| Estratégia Organizacional | Gestão por Processos | Trabalho Final de Graduação |
Empresas de planejamento
Desenvolvimento de projetos
Assessoramento técnico e consultoria
Empresas em geral (indústria, comércio e serviços)
Órgãos públicos. Institutos e Centros de Pesquisa
Instituições de Ensino, mediante formação requerida pela legislação vigente
Administrador (inclui Administrador de recursos humanos)
Analista de recursos humanos.
